En un mundo en el que los datos se imponen como principal herramienta de gestión se corre el riesgo de dejar de lado las habilidades blandas como prioridad en la formación de colaboradores. Sin embargo, nuestra experiencia nos ha mostrado que también es necesario darle atención al fortalecimiento de los planes de desarrollo a partir de las formaciones en habilidades blandas:
- Herramientas de liderazgo
- Pensamiento sistémico
- Autodesarrollo y desarrollo de otros
- Motivación
- Coaching de personas y equipos
- Feedback
- Conversaciones difíciles
Estas habilidades son claves para el correcto ejercicio del rol de liderazgo y principalmente para quienes se suelen enfrentar por primera vez al desafío de gestionar equipos de trabajo.
Consúltanos por nuestro servicio in-company para brindarte un diseño a la medida de tus necesidades y acompañarte con el programa de formación en habilidades blandas o para mandos medios.
