El Corporate Executive Board (CEB), también llamado CLC, ha publicado un nuevo informe en el que lista las competencias que ellos identifican en los empleados de alto desempeño. Según esta reconocida institución, estas competencias permitirían a estos "High Performers" ser inmunes a las complejidades del cambio, deseosos de colaborar con personas de diversas personalidades, como también tener la habilidad de aplicar un razonamiento apropiado a roles de creciente complejidad.
El informe también resalta el entender que las decisiones con impacto en el negocio no son solo tomadas en la parte superior de la organización, siendo por esto el buen juicio un tema cada vez más importante. El cultivar la próxima generación de personal con alto desempeño significa entocnes promover esas habilidades en toda la organización.
Listado de Competencias presentes en los empleados de Alto Desempeño
- Habilidad de priorizar
- Jugador de equipo
- Percatación (Conciencia, Awareness) Organizacional
- Resolución Efectiva de Problemas
- Auto-Conocimiento
- Proactividad
- Habilidad de influenciar
- Toma de Decisiones Efectivas
- Agilidad para el Aprendizaje
- Conocimiento Técnico
Este modelo se basó en información recolectada en 40 organizaciones globalmente, representando 20.000 empleados.
