Durante una reunión de esta semana un colega de España proponía una útil metáfora para pensar la tendencia de Analytics. Cuando comenzarón a ser utilizadas las computadoras, luego ya no se podía pensar en quitarlas: todos las querían y necesitabn seguir utilizando.
Esto también es lo que será Analytics. Muchos ahora piensan y ven a estos temas con dudas, pero vienen para quedarse y el negocio lo seguirá pidiendo.
Como se puede ver en los trabajos y publicaciones del CEB (organización líder a nivel mundial en la investigación de las mejores prácticas de HR), las organizaciones líderes ya están yendo más allá de generar simples informes, para pasar a mostrar números que demuestren el valor para el negocio de la gestión de personas.
Los números que se ven en este estudio son evidentes...
¿Y todavía no sabés lo que es Talent / HR Analytics? No llegues tarde a su implementación.
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