En algunos ámbitos se observa un constante uso del término de "Big Data en HR", refiriéndose a cómo la información y datos generados en múltiples ...

En el Blog de Harvard Business Review encontramos un artículo con ideas que vale la pena compartir sin importar tu rol u posición. El mismo fue titulado "El fin del expertise".

Hay un fenómeno que no puede ser ignorado: hay mucha información y conocimiento disponible. Ante cualquier duda, es

Los beneficios de implementar HR Analytics son claros y evidentes: mejores resultados para el negocio, una gestión de personas con impacto real, y mejores condiciones de trabajo para la gente sería la triada que sintetiza un sinfín de aspectos que están detrás de cada uno de los pilares (negocio, gestión, personas).

El desafío de HR

Pronto estaremos en las Jornadas Anuales de ADRIL compartiendo sobre HR Analytics.

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