Cada vez que volvemos a revisar el tema central de la Gestión del Talento, que consideramos es el Potencial, nos encontramos que Elliot Jaques y su "Teoría de la Organización Requerida" sigue siendo la mejor opción, ya que nos permite organizar con un modelo único
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¿"Con qué" evaluar Potencial, definir cuadros de reemplazo o planes de sucesión?
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¿Cómo crear una cultura basada en datos?
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¿De qué hablamos cuando hablamos de Potencial?
Te compartimos el Webinar del 6 de Mayo de 2019, en el cual, de la mano de Ricardo Czikk, un amigo de la casa, revisamos de qué hablamos cuando hablamos de Potencial en Gestión Humana.
¡Esperamos te guste el video!
Algunas ideas para mejorar el trabajo con métricas
Vemos en forma diaria como las empresas tienen dificultades en poder definir buenos tableros para temas de Gestión Humana o Talento.
Según relevamientos, por ej., el 87% de las empresas utilizan "El time to fill" (Tiempo requerido en
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Anclas de Carrera - Una herramienta clásica para un mejor desarrollo de carrera
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Aprendé sobre HR Analytics - Curso Abierto
Viendo el interés en Argentina sobre el tema, hemos decidido continuar ofreciendo nuestra actividad introductoria a HR Analytics.
People Analytics, Data Mining, HR Analytics, Talent Analytics, Workforce Analytics, Modelos Predictive, Predictive Analytics, Visualización, BI, Big Data, y muchos otros términos
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Cambio de hábitos. ¿Qué sabe la ciencia sobre las fases a recorrer?
Tanto el coaching como la promoción del desarrollo personal han tomado relevancia en los últimos años. Uno de los principales temas que se tratan en este marco es el de cambio de hábitos. Para entender este concepto debemos hablar de Prochaska, quien quiso comprender cómo es el proceso de cambio de hábitos o comportamientos de las personas.
Prochaska inició sus investigaciones con
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