Siempre estamos todos ocupados. Estamos cargados con un sinfín de tareas y responsabilidades. Y en este correr continuo, nos parece interesante compartir qué piensan dos de los más importantes CEOs -Warren Buffet y Bill Gates- acerca de la Administración del
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¿Qué estamos leyendo? Open, de A. Agassi
Este newsletter comenzó hace algunos años como una reseña de nuestras lecturas que titulábamos "Qué estamos leyendo". Muchas veces terminábamos conversando en reuniones con colegas y clientes acerca de esas lecturas que compartíamos, y alguno confensaba que luego de recibir el newsletter compraba alguno de aquellos libros para leerlo. Pensamos
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¿Qué hacés? ¿Para qué lo hacés? Encontrando sentido
Creemos que en el arte hay mucho por aprender. Y de los artistas, mucho por escuchar.
Y es por eso que nos parece oportuno compartir esta charla/presentación de Victor Wooten, uno de los más grandes bajistas de la actualidad, quien no solo comparte su arte, sino sus reflexiones sobre el sentido de lo que uno hace. Perdón por los subtítulos, que son los
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¿Qué piensan Warren Buffet y Bill Gates sobre la Administración del Tiempo?
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Anclas de Carrera - Una herramienta clásica para un mejor desarrollo de carrera
Edgar Schein es el autor de referencia de las Anclas de Carrera, una herramienta muy útil para pensar el desarrollo de carrera. El modelo propone una combinación de valores, la percepción de nuestras capacidades y nuestras motivaciones como los elementos
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Big Data es realmente Big
Muchos hablan de Big Data en Recursos Humanos, pero ¿realmente estamos trabajando con ella?
Durante los últimos años, he notado que no se está usando adecuadamente el término de Big Data, simplemente porque no entendemos muy bien qué es. Hay quienes piensan que tener un gran número de empleados conduce necesariamente a pensar en Big Data. También, algunos piensan Analytics es sinónimo
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Cambio de hábitos. ¿Qué sabe la ciencia sobre las fases a recorrer?
Tanto el coaching como la promoción del desarrollo personal han tomado relevancia en los últimos años. Uno de los principales temas que se tratan en este marco es el de cambio de hábitos. Para entender este concepto debemos hablar de Prochaska, quien quiso comprender cómo es el proceso de cambio de hábitos o comportamientos de las personas.
Prochaska inició sus investigaciones con
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Capacitación Tiempo Productivo
Conversando con colegas y clientes hemos encontrado que siguen habiendo necesidades de propuesta de capacitación abierta para aquellos que no tienen la cantidad de participantes sufientes para un curso
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Certificación en Evaluación de Potencial - Testimonio
Compartimos un testimonio de la Certificación en Evaluación de Potencial que organizamos.
Pablo nos comenta su experiencia con la Certificación
Comunicación, Gerentes y Teatro
Compartimos aquí la grabación del webinar dictado por Úrsula Franco Bock (Perú).
Un webinar para "alquilar balcones" y deleitarse de la creatividad y profundas reflexiones de Úrsula que nos invita a pensar acerca de qué podemos aprender del teatro para
Habilidades consultivas para HRBPs
Continuamos con la serie de webinars gratuitos "Compartiendo Experiencias" que organizamos Instare y 3 Hunters.
Compartimos aquí la actividad realizada el miércoles 30 de junio.
Ricardo Czikk nos hará pensar acerca de un asunto clave de los HBRP:
II Jornada Internacional en People Analytics - 2021
Compartimos aquí las presentaciones de la II Jornada Internacional en People Analytics organizada en conjunto entre Instare y 3 Hunters.
HR Analytics: Construcción y desarrollo del equipo en un entorno complejo - Andrea Lizama
La Regla De Los Dos Minutos
No solo trabajamos en temas de HR Analytics. Empezamos con temas de Capacitación, Desarrollo y Evaluación, y parte de nuestra agenda de trabajo y desarrollo sigue vinculado a esos temas.
Hace algunos años un cliente nos solicitó una capacitación en Administración del Tiempo, tema que cuando fue nombrado, no recordábamos cuándo habíamos dictado por última vez una capacitación sobre la
...Potenciá tu Desarrollo Profesional: El Canvas. Revisá tu propuesta de valor personal y actuá.
Nada mejor que una buena teoría decía Kurt Lewin (uno de los más importantes psicólogos de la historia) Te presentamos el CANVAS, una herramienta que nos encanta para utilizar en actividades de (auto) desarrollo personal/profesional.Presentar Datos con Impacto
¡Esperamos te encante este video!
Revisando el concepto de Personalidad y la posibilidad del cambio
El concepto de personalidad siempre es un tema de conversación y discusión. Por ej. términos como extrovertidos e introvertidos pasaron a ser parte de las conversaciones entre amigos, o de cualquier persona que no sea especialista en psicología.
¿Pero efectivamente qué significa e implica ser extrovertido o introvertido? Piaget
...Webinar - Toma de Decisiones en Tiempo de Incertidumbre
Continuamos con la serie de webinars gratuitos "Compartiendo Experiencias" que organizamos Instare y 3 Hunters.
Compartimos aquí la actividad realizada el 11 de mayo de 2021.
María Laura Taboada, médica neuróloga, nos compartirá la mirada desde las
Webinar People Analytics Aprendizajes 2020 y Futuro
Compartimos aquí el webinar realizado el 11/12/2020 dentro del ciclo "Compartiendo Experiencias". En esta oportunidad, conversamos con José Luis Domínguez (Gerente de Proyectos, Digitalización y Analytics) e Ivanna Bleynat (Líder de la Disciplina de People
Webinar People Analytics: De la fantasía a la práctica
Continuamos con la serie de webinars gratuitos "Compartiendo Experiencias" que organizamos Instare y 3 Hunters.
Compartimos aquí la actividad realizada el jueves 11 de marzo de 2021
Juan Bodenheimer, Director de Instare, comparte acerca de
Webinar Tendencias en Beneficios para Empleados
Continuamos con la serie de webinars gratuitos "Compartiendo Experiencias" que organizamos Instare y 3 Hunters.
Compartimos aquí la actividad realizada el jueves 4 de febrero de 2021.
Carlos Rubio, de Mercer Marsh Beneficios, nos compartirá
Webinar: Teletrabajo, datos y el retorno. El caso SUMMA (Grupo Argos)
Compartimos aquí la grabación del webinar.
En el mismo Samira Losada (Líder Gestión Humana), Aracelly Zuluaga (Líder Talento Interno) y Juan Camilo Maya (Líder Datos y Analítica de Talento) de Summa, centro de servicios compartidos del Grupo Argos