Siempre estamos todos ocupados. Estamos cargados con un sinfín de tareas y responsabilidades. Y en este correr continuo, nos parece interesante compartir qué piensan dos de los más importantes CEOs -Warren Buffet y Bill Gates- acerca de la Administración del
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¿De qué hablamos cuando hablamos de Potencial?
Te compartimos el Webinar del 6 de Mayo de 2019, en el cual, de la mano de Ricardo Czikk, un amigo de la casa, revisamos de qué hablamos cuando hablamos de Potencial en Gestión Humana.
¡Esperamos te guste el video!
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¿Qué piensan Warren Buffet y Bill Gates sobre la Administración del Tiempo?
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Anclas de Carrera - Una herramienta clásica para un mejor desarrollo de carrera
Edgar Schein es el autor de referencia de las Anclas de Carrera, una herramienta muy útil para pensar el desarrollo de carrera. El modelo propone una combinación de valores, la percepción de nuestras capacidades y nuestras motivaciones como los elementos
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Certificación en Evaluación de Potencial - Testimonio
Compartimos un testimonio de la Certificación en Evaluación de Potencial que organizamos.
Pablo nos comenta su experiencia con la Certificación
Elegir Mejor - Practicas y Conocimientos para la Calidad en Selección y Evaluación
Elegir bien trae beneficios. Elegir mal, genera costos e inconvenientes.
Cada decisión en selección tiene profundo impacto en personas, equipos y negocios. Es por eso que la Selección de Personal tiene un corpus propio de conocimiento técnico e investigación que debe ser conocida, especialmente los desarrollos de los últimos años de
...La Cara Oculta de Analytics
Al trabajar con proyectos de Analytics, hay algunas cuestiones que se dejan de lado o que se menosprecian y que deben ser consideradas. Esa cara oculta de Analytics es la que te invitamos a conocer para que entiendas que Analytics es más que datos.
Tomamos algunos ejemplos del libro Correlaciones Espureas de Tyler Vigen para ilustrar correlaciones estadísticas extrañas. Con
...Mitos del Managment y la Gestión Humana
Aprendizajes de Analytics y la investigación
En nuestro trabajo diario hemo observado distintos mitos o supuestos comunes que guían la toma de decisiones del Management y la Gestión Humana en las distintas empresas con las que hemos trabajado. También hemos observado que a pesar de que hay investigaciones que trabajan sobre estas ideas, no son conocidas y
...No insistas con el Clima. Insiste con Engagement
Cada vez que hablamos sobre qué es el Clima o cómo evaluarlo, no queda muy claro de qué se trata, ni para qué es importante medirlo. Si no entendemos lo que estamos midiendo, es muy difícil saber qué es lo que se va a hacer con eso.
Según lo que hemos estudiado, lo más importante es evaluar el Engagement o Compromiso. Para ello, debemos recurrir al modelo de Wilmar Schaufeli,
...Predecí Potencial y Carrera. Mapeá Talento a Largo Plazo
¿Querés saber el potencial de un empleado?
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¿Saber hasta qué posición podría llegar en su carrera profesional?
¿Necesitás identificar problemasPrendí la computadora... ¿Y ahora cómo comienzo con Analytics?
Una de las preguntas más frecuentes es ¿cómo comenzar a trabajar con Analytics? Para responder a esta pregunta de la mejor forma, tendríamos que hablar de la situación particular, de las capacidades, de la compañía y de los problemas a resolver. Igualmente, te proponemos dos ideas a resolver para comenzar tu trabajo con Analytics.
- Entender qué datos tienes disponibles. No
Presentar Datos con Impacto
¡Esperamos te encante este video!
Revisando el concepto de Personalidad y la posibilidad del cambio
El concepto de personalidad siempre es un tema de conversación y discusión. Por ej. términos como extrovertidos e introvertidos pasaron a ser parte de las conversaciones entre amigos, o de cualquier persona que no sea especialista en psicología.
¿Pero efectivamente qué significa e implica ser extrovertido o introvertido? Piaget
...Todas Tus Preguntas de HR Analytics
Un webinar en el que nos dedicamos a responder todas tus dudas e inquietudes sobre HR Analytics / People Analytics
¿Necesitás ayuda en estos temas? ¡Consultanos! Utilizamos las mejores prácticas y técnicas para responder de manera efectiva a tus desafíos. Consultanos haciendo click
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