Te invitamos a leer la entrevista que Info Capital Humano le realizó a Valentina Amaya Méndez, del equipo de Instare, acerca de cómo crear una cultura basada en datos
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¿Cómo crear una cultura basada en datos?
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¿Estás seguro que es Big Data en HR?
En algunos ámbitos se observa un constante uso del término de "Big Data en HR", refiriéndose a cómo la información y datos generados en múltiples
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¿Puede Analytics colaborar en la motivación de los empleados?
Nos referimos a menudo a situaciones y problemáticas características de la Gestión de Persona que se originan en la disímil velocidad con que el área incorpora las posibilidades brindadas por Analytics. En este artículo nos concentraremos en un efecto no tan evidente de la lentitud del área para incorporar soluciones de tecnología de
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¿Qué estamos leyendo? Pensar rápido, Pensar Despacio (Daniel Kahneman)
"Thinking, Fast and Slow" es un libro escrito por Daniel Kahneman -premio Nobel de economía- que explora los dos sistemas de pensamiento que guían nuestras decisiones y juicios cotidianos. El libro presenta una perspectiva fascinante sobre cómo funciona la mente humana y por qué a veces cometemos errores predecibles en nuestra toma de decisiones.
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¿Qué estamos leyendo? Slide:ology (Nancy Duarte)
Pasan los años y el desafío de hacer buenas presentaciones sigue presente. El tiempo disponible es cada vez menor y los estímulos que compiten a la presentación se incrementan.
Y en ese entorno
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¿Qué estamos leyendo? Storytelling with Data - Cole Nussbaumber Knaflic
Una imagen vale más que mil palabras (o mil análisis). Y eso es lo que claramente esté comprendiendo el mundo de Analytics. Muchos necesitan imágenes para entender de qué se trata y qué se está diciendo. No es causal ver que una importante parte de las publicaciones (y herramientas) que van apareciendo en el mercado de Analytics estan
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¿Todavía no implementaste Machine Learning en HR? (¿importa si comprendemos o no qué significa?)
En la ironía del subtítulo queríamos ejemplificar un fenómeno que podemos observar a diario. Tantos términos que se convirtieron parte de la vida cotidiana, aunque la mayoría de quienes lo nombran no comprenden qué significa e implican.
Entre tantos, hoy nos queremos centrar en dos que todos quieren nombrar como herramientas que usan en sus áreas de Gestión Humana: Machine
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1ra. Jornada Internacional en People Analytics