Te invitamos a leer la entrevista que Info Capital Humano le realizó a Valentina Amaya Méndez, del equipo de Instare, acerca de cómo crear una cultura basada en datos
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¿Cómo crear una cultura basada en datos?
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¿Cómo medirlo todo?
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¿Estás seguro que es Big Data en HR?
En algunos ámbitos se observa un constante uso del término de "Big Data en HR", refiriéndose a cómo la información y datos generados en múltiples
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¿Por qué nuestros análisis no siempre son correctos? Emoción vs. Razonamiento
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¿Puede Analytics colaborar en la motivación de los empleados?
Nos referimos a menudo a situaciones y problemáticas características de la Gestión de Persona que se originan en la disímil velocidad con que el área incorpora las posibilidades brindadas por Analytics. En este artículo nos concentraremos en un efecto no tan evidente de la lentitud del área para incorporar soluciones de tecnología de
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¿Qué es un ATS? Herramientas para Selección
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¿Qué es un LMS? Una herramienta fundamental para Capacitación
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¿Qué estamos leyendo? Pensar rápido, Pensar Despacio (Daniel Kahneman)
"Thinking, Fast and Slow" es un libro escrito por Daniel Kahneman -premio Nobel de economía- que explora los dos sistemas de pensamiento que guían nuestras decisiones y juicios cotidianos. El libro presenta una perspectiva fascinante sobre cómo funciona la mente humana y por qué a veces cometemos errores predecibles en nuestra toma de decisiones.
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¿Qué estamos leyendo? Slide:ology (Nancy Duarte)
Pasan los años y el desafío de hacer buenas presentaciones sigue presente. El tiempo disponible es cada vez menor y los estímulos que compiten a la presentación se incrementan.
Y en ese entorno
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¿Qué estamos leyendo? Storytelling with Data - Cole Nussbaumber Knaflic
Una imagen vale más que mil palabras (o mil análisis). Y eso es lo que claramente esté comprendiendo el mundo de Analytics. Muchos necesitan imágenes para entender de qué se trata y qué se está diciendo. No es causal ver que una importante parte de las publicaciones (y herramientas) que van apareciendo en el mercado de Analytics estan
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¿Todavía no implementaste Machine Learning en HR? (¿importa si comprendemos o no qué significa?)
En la ironía del subtítulo queríamos ejemplificar un fenómeno que podemos observar a diario. Tantos términos que se convirtieron parte de la vida cotidiana, aunque la mayoría de quienes lo nombran no comprenden qué significa e implican.
Entre tantos, hoy nos queremos centrar en dos que todos quieren nombrar como herramientas que usan en sus áreas de Gestión Humana: Machine
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1ra. Jornada Internacional en People Analytics
Compartimos aquí la grabación de la 1ra Jornada Internacional en People Analytics, la cual tuvo más de 1700 inscriptos.
Algunas ideas para mejorar el trabajo con métricas
Vemos en forma diaria como las empresas tienen dificultades en poder definir buenos tableros para temas de Gestión Humana o Talento.
Según relevamientos, por ej., el 87% de las empresas utilizan "El time to fill" (Tiempo requerido en
...Analytics para la efectividad de equipos
"La totalidad es más que la suma de las partes", cita atribuída a Aristóteles fue la inspiración para el equipo de People Analytics de Google, quienes saltaron a la fama de esta disciplina con el Proyecto Oxígeno, el cual permitió comprender qué características diferenciaban a los grandes gerentes de la compañía.
Aprendé sobre HR Analytics - Curso Abierto
Viendo el interés en Argentina sobre el tema, hemos decidido continuar ofreciendo nuestra actividad introductoria a HR Analytics.
People Analytics, Data Mining, HR Analytics, Talent Analytics, Workforce Analytics, Modelos Predictive, Predictive Analytics, Visualización, BI, Big Data, y muchos otros términos
...Caminar antes de correr: ¿Por qué no hablamos de Big Data en HR y preferimos HR Analytics?
Big Data es atractivo. Es seductor. Es fascinante. Es el futuro. Pero todavía no para la Gestión Humana.
Continuamente insistimos en que el término, y más importante aún, el concepto, todavía no es tema de agenda de la
...Capacitación HR Analytics en Verano
Data Mining, HR Analytics, Talent Analytics, Workforce Analytics, Modelos Predictive, Predictive Analytics, Visualización, BI, Big Data, y muchos otros términos vinculados son palabras frecuentes en ámbitos de negocio, y de a poco comienzan a formar parte de la agenda de Gestión
...Congreso Argentino de RR.HH. - 14 de Septiembre - Bs.As.
Este jueves 14 estaremos en el Congreso Argentino de Recursos Humanos exponiendo sobre una mirada diferente de Gestión de Talento, basada en lo que permite el mundo de HR Analytics
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