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¿Cómo crear una cultura basada en datos?

Te invitamos a leer la entrevista que Info Capital Humano le realizó a Valentina Amaya Méndez, del equipo de Instare, acerca de cómo crear una cultura basada en datos

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¿Cómo medirlo todo?

Cada vez medimos más. Cada vez aparecen más temas intangibles que se quieren medir. Y con ellos comienzan los problemas de cómo hacer para medirlos.

En este camino hemos encontrado que muchos nos comenzaron a consultar de cómo hacer para poder medirlo

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¿Estás seguro que es Big Data en HR?

En algunos ámbitos se observa un constante uso del término de "Big Data en HR", refiriéndose a cómo la información y datos generados en múltiples Big Data HR Análisis ...

¿Por qué nuestros análisis no siempre son correctos? Emoción vs. Razonamiento

Con el mundo de Analytics nos obsesionamos con la tecnología, con los datos, métodos, herramientas, software, información y otros temas técnicos. Pero ingresar al mundo de Analytics implica también comprender los aspectos cognitivos que forman parte de los proceso

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¿Puede Analytics colaborar en la motivación de los empleados?

Nos referimos a menudo a situaciones y problemáticas características de la Gestión de Persona que se originan en la disímil velocidad con que el área incorpora las posibilidades brindadas por Analytics. En este artículo nos concentraremos en un efecto no tan evidente de la lentitud del área para incorporar soluciones de tecnología de

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¿Qué es BI (Business Intelligence)? Te lo explicamos en 1 minuto

Ya hace años se nombra el concepto e BI (Business Intelligence), uno de los abordajes / tecnologías posibles en el mundo de los datos / Analytics.

¿Qué es y para qué sirve? Eso es lo que compartimos en este video.

Si te interesa el mundo de la

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¿Qué es un ATS? Herramientas para Selección

Hay algunas herramientas que en este mundo de Trasnsformación Digital son fundamentales conocer. Y más aún si trabajas en Gestión Humana.

Una de estas herramientas es el ATS, la cual es fundamental para todo aquel vinculado a procesos de Reclutamiento y

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¿Qué es un LMS? Una herramienta fundamental para Capacitación

Hay algunas herramientas que en este mundo de Trasnsformación Digital son fundamentales conocer. Y más aún si trabajas en Gestión Humana.

Una de estas herramientas es el LMS, la cual es fundamental para todo aquel vinculado a procesos de Capacitación, que

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¿Qué estamos leyendo? Pensar rápido, Pensar Despacio (Daniel Kahneman)

"Thinking, Fast and Slow" es un libro escrito por Daniel Kahneman -premio Nobel de economía- que explora los dos sistemas de pensamiento que guían nuestras decisiones y juicios cotidianos. El libro presenta una perspectiva fascinante sobre cómo funciona la mente humana y por qué a veces cometemos errores predecibles en nuestra toma de decisiones.

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¿Qué estamos leyendo? Slide:ology (Nancy Duarte)

Pasan los años y el desafío de hacer buenas presentaciones sigue presente. El tiempo disponible es cada vez menor y los estímulos que compiten a la presentación se incrementan. Slidedology

Y en ese entorno

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¿Qué estamos leyendo? Storytelling with Data - Cole Nussbaumber Knaflic

Una imagen vale más que mil palabras (o mil análisis). Y eso es lo que claramente esté comprendiendo el mundo de Analytics. Muchos necesitan imágenes para entender de qué se trata y qué se está diciendo. No es causal ver que una importante parte de las publicaciones (y herramientas) que van apareciendo en el mercado de Analytics estan

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¿Todavía no implementaste Machine Learning en HR? (¿importa si comprendemos o no qué significa?)

En la ironía del subtítulo queríamos ejemplificar un fenómeno que podemos observar a diario. Tantos términos que se convirtieron parte de la vida cotidiana, aunque la mayoría de quienes lo nombran no comprenden qué significa e implican.

Entre tantos, hoy nos queremos centrar en dos que todos quieren nombrar como herramientas que usan en sus áreas de Gestión Humana: Machine

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1ra. Jornada Internacional en People Analytics

Compartimos aquí la grabación de la 1ra Jornada Internacional en People Analytics, la cual tuvo más de 1700 inscriptos.

<h3> <a href="/web/blog/360-algunas-ideas-para-mejorar-el-trabajo-con-metricas"> Algunas ideas para mejorar el trabajo con métricas </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Vemos en forma diaria como las empresas tienen dificultades en poder definir buenos tableros para temas de Gestión Humana o Talento.</p> <p><img src="/web/images/hammer-1629587_1280.jpg" alt="hammer 1629587 1280" width="347" height="261" style="margin: 2px; float: right;" /></p> <p>Según relevamientos, por ej., el 87% de las empresas utilizan "El time to fill" (Tiempo requerido en</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/357-analytics-para-la-efectividad-de-equipos"> Analytics para la efectividad de equipos </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>"La totalidad es más que la suma de las partes", cita atribuída a Aristóteles fue la inspiración para el equipo de People Analytics de Google, quienes saltaron a la fama de esta disciplina con el Proyecto Oxígeno, el cual permitió comprender qué características diferenciaban a los grandes gerentes de la compañía. <img</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/341-aprende-sobre-hr-analytics-curso-abierto"> Aprendé sobre HR Analytics - Curso Abierto </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Viendo el interés en Argentina sobre el tema, hemos decidido continuar ofreciendo nuestra actividad introductoria a HR Analytics.</p> <p><span style="font-family: verdana,geneva,sans-serif;">People Analytics, Data Mining, HR Analytics, Talent Analytics, Workforce Analytics, Modelos Predictive, Predictive Analytics, Visualización, BI, Big Data, y muchos otros términos</span></p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/374-caminar-antes-de-correr-por-que-no-hablamos-de-big-data-en-hr-y-preferimos-hr-analytics"> Caminar antes de correr: ¿Por qué no hablamos de Big Data en HR y preferimos HR Analytics? </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Big Data es atractivo. Es seductor. Es fascinante. Es el futuro. Pero todavía no para la Gestión Humana. <img src="/web/images/error-2129569_1920.jpg" alt="Error" width="354" height="163" style="margin: 10px; float: right;" /></p> <p>Continuamente insistimos en que el término, y más importante aún, el concepto, todavía no es tema de agenda de la</p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/382-congreso-argentino-de-rr-hh-14-de-septiembre-bs-as"> Congreso Argentino de RR.HH. - 14 de Septiembre - Bs.As. </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>Este jueves 14 estaremos en el Congreso Argentino de Recursos Humanos exponiendo sobre una mirada diferente de Gestión de Talento, basada en lo que permite el mundo de HR Analytics</p> <p> </p> <p style="text-align: center;"><a href="/web/../pdf/CongresoHR.pdf" target="_blank" rel="noopener noreferrer"><strong> Hacé click aquí para bajar nuestra</strong></a></p>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/440-libro-hr-analytics-people-analytics"> Conoce el primer libro publicado en español sobre HR Analytics </a> </h3> <span class="tag-body"> <div id="content" class="style-scope ytd-expander"> <div id="description" class="style-scope ytd-video-secondary-info-renderer"> <p>¿No conocés nuestro libro sobre HR Analytics? ¡Te lo presentamos! El primerr libro sobre HR Analytics publicado en castellano</p> <iframe width="1120" height="630" src="https://www.youtube.com/embed/S-zaD9u61SU" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay;</div></div>... </span> </li> <li class="list-group-item list-group-item-action"> <h3> <a href="/web/blog/377-data-driven-leadership"> Data Driven Leadership </a> </h3> <span class="tag-body"> <p>¿Suena atractivo, no? En un mundo donde todo es "Liderazgo" y Big Data, encontrar un concepto que integra ambos, no puede ser ignorado. <img src="/web/images/compass-390054_1920.jpg" alt="compass 390054 1920" width="400" height="266" style="margin: 12px; float: right;" /></p> <p>El concepto no es nuestro, sino de un colega chileno, que viene pensándolo y</p>... </span> </li> </ul> </div> <div class="com-tags-tag__pagination w-100"> <p class="counter float-end pt-3 pe-2"> Página 1 de 4 </p> <nav class="pagination__wrapper" aria-label="Paginación"> <ul class="pagination ms-0 mb-4"> <li class="disabled page-item"> <span class="page-link" aria-hidden="true"><span class="icon-angle-double-left" aria-hidden="true"></span></span> </li> <li class="disabled page-item"> <span class="page-link" aria-hidden="true"><span class="icon-angle-left" aria-hidden="true"></span></span> </li> <li class="active page-item"> <a aria-current="true" aria-label="Página 1" href="#" class="page-link">1</a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página 2" href="/web/component/tags/tag/people-analytics?start=20" class="page-link"> 2 </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página 3" href="/web/component/tags/tag/people-analytics?start=40" class="page-link"> 3 </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página 4" href="/web/component/tags/tag/people-analytics?start=60" class="page-link"> 4 </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página siguiente" href="/web/component/tags/tag/people-analytics?start=20" class="page-link"> <span class="icon-angle-right" aria-hidden="true"></span> </a> </li> <li class="page-item"> <a aria-label="Ir a la página final" href="/web/component/tags/tag/people-analytics?start=60" class="page-link"> <span class="icon-angle-double-right" aria-hidden="true"></span> </a> </li> </ul> </nav> </div> </div> </main> </div> </div> <footer class="container-footer footer full-width"> <div class="grid-child justify-content-end text-center"> <div id="mod-custom128" class="mod-custom custom"> <h2>Presentes en el mundo hispanohablante</h2> <p><a href="https://instagram.com/instareconsultoria/" target="_blank" rel="noopener"><img src="/web/images/ico-instagram.png" alt="ico instagram" width="176" height="177" /></a><img src="/web/images/ico-linkedin.png" alt="ico linkedin" width="176" height="177" /><a href="https://www.youtube.com/channel/UCEW1-1HQEXUPs6dT7qEW4WA" target="_blank" rel="noopener"><img src="/web/images/ico-youtube.png" alt="ico youtube" width="176" height="177" /></a><span class="text-icon email normalfont"><a href="#" class="nobold"><joomla-hidden-mail is-link="1" is-email="1" first="aW5mbw==" last="aW5zdGFyZS5jb20=" text="aW5mb0BpbnN0YXJlLmNvbQ==" base="/web" >Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. 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