La literatura lo indica constantemente: el feedback es una herramienta central para la mejora del desempeño. Sin feedback frecuente, personal e inmediato, las posibilidades de mejora serán limitadas.
Es por eso que nos gustó esta charla TED, donde Bill Gates vuelve a poner este tema como una necesidad que no debe ser eludida. Gates nos contará su experiencia en el tema desde su Fundación, y sus acciones en el ámbito educativo.
¡Esperamos te guste!
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Hay algunas nuevas palabras que debe conocer todo profesional de Gestión de Personas / Recursos Humanos. No solo porque sean temas "interesantes", sino porque cambiarán la forma de resolver y gestionar el área.
La literatura especializada las nombra continuamente. Es hora de que sepas que es Big Data y HR Analytics.
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Para continuar con la costumbre comenzar la semana con una charla TED, encontramos como Brené Brown le da un lugar de relevancia a un tema que muchas veces se evita: la Vergüenza. Un asunto para revisar para el aprendizaje, desarrollo e innovación.
¡Esperamos te guste!
Continuando con lo publicado anteriormente, hoy veremos algunos puntos de la Generación Y. Esta generación fue la que hasta la fecha más experiencias compartidas ha tenido. La tecnología es lo central en el análisis. En la mayoría de los países los Y han tenido acceso, casi desde el nacimiento, a la tecnología digital, y por esa tecnología, ellos han desarrollado una conciencia compartida de muchos eventos, y una forma única de estar conectados.
Los eventos sociales, políticos y económicos propios de cada región dieron forma a miradas y actitudes de aquellos que hoy son adultos. Entender estas diferencias nacionales es crítico para poder construir propuestas de valor para el empleado (EVP: Employee Value Proposition) que atraigan y retengan a los mejores de cada área geográfica. El poder comprender estas diferencias permitirán un mejor trabajo con la diversidad, los desafíos y el potencial de fuerza de trabajo mundial. Si los líderes entienden estas diferencias con "los otros", y sus formas de ver el mundo, se podrá generar prácticas de gestión de talento más efectivas y eficientes.
Las ideas de Tammy Erickson, y otros que continúan con enfoques que puedan relevar la complejidad real del estudio de las diferencias generacionales, permitirán una mejor Gestión de Personas, con mejores resultados para la gente y las organizaciones en las que trabajan.
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Continuamos el post "Diferencias Generacionales. era hora..." Parte 1 y Parte 2.
Las Generaciones X (naciados entre 1961 y 1979) y la Generación Y (Nacidos entre 1980 y 1995) tienden a tener más característica en común que las generaciones anteriores, pero por diferentes razones. En el caso de la Generación X, el estado de la economía local durnate sus años formativos tuvieron importantes consecuencias en su perspectiva de la vida actualmente.
En varias partes del mundo la economía colap´so. En Estados Unidos, la recesión de 1981 causó un alto nivel de despidos. En Brasil, la dura transición de una dictadura militar a una democracia, junto a la exposición creciente al comercio exterior debilitó la economía local e intensificó la crisis financiera nacional. En Alemania, la integración de Alemania del Este fue una fuerte carga financiera. En Arabia Saudita, precios del petróleo decrecientes generó por primera vez déficits en las finanzas gubernamentales. Estos factores contribuyeron a desarrollar individuos que valoran la autosuficiencia. La Generación X en esas áreas tienden a no confiar en las instituciones para seguridad financiera de largo plazo.
Miembros de la Generación X en China e India han tenido una experiencia formativa muy diferente. En ambos países, las repentinas reformas vinieron con la promesa de nuevas oportunidades económicas. En India, las regulaciones para los negocios y para las inversiones del exterior, como también la importación, pasaron a ser más laxas, como también se comenzó a ver un menor nivel de burocracia, lo que en conjunto estimuló un boom en la actividad económica, incluyendo la expansión de la industria de las telecomunicaciones, programas espaciales y el nacimiento de el sector del software y las tecnologías de la información. En China, las reformas económicas post Mao generaron cambios en las zonas rurales, una descenrtalización del gobierno, se legalozó la propiedad privada, como también surgieron zonas especiales para la la inversión capitalista. China fue expuesta a la cultura pop norteamericana, el cine, vida nocturna, marcas varias , un renacimiento de cultural, regresando la cultura china tradicional, budismo, taoísmo y el confusianismo. Los standards de vida, esperanza de vida y niveles de alfabetización aumentaron, como también lo hizo una creciente clase media. Los "X" en esos países estaban entusiastas de poder sumarte a suma economía en crecimiento, deseando competir por un lugar educativo, los cuales todavía eran escasos.
En otro post continuaremos con este tema.
