Es fácil innovar contando con muchos recursos. ¿Pero cómo hacerlo con poco?
Ese es el tema de trabajo de Navi Radjou, y que en esta charla TED nos cuenta sobre lo que denomina "Frugal Innovation": cómo poder innovar con recursos limitados.
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La última parte del listado de 30 de los psicólogos industriales y organizacionales vivos más importantes. La parte anterior la encontrás en Los 30 Referentes de la Psicología Industrial y Organizacional - Parte 2.
21. Richard Klimoski
Su investigación se centra en el Management Efectivo y Liderazgo Exitoso. Ha tenido importantes cargos en la SHRM, como también en la APA, y otras asociaciones de importancia.
22. Nancy Tippins
La Dr. Tippins combina conocimientos de psicología y liderazgo para mejorar la selección de empleados, reducir los errores de reclutamiento y mejorar las estrategias de liderazgo.
23. Elaine Pulakos
Su trabajo se centra en la reforma de la gestión del desempeño, haciendo importantes contribuciones al tema, y ofreciendo ayuda práctica para así ofrecer métodos que mejoren el desempeño.
24. Lawrence James
Su trabajo se centra en el desarrollo de nuevos métodos en la evaluación de la personalidad. Sus publicaciones también incluyen temas vinculados al liderazgo, desempeño en el puesto del trabajo y funcionamiento de equipos.
25. Wayne Cascio
Experto en la Gestión de Personas, su trabajo incluye una gran cantida de publicaciones que contribuyeron y dieron direción a la investigación de la Psicología Industrial y Organizacional.
26. Eduardo Salas
Su investigación ayuda a organizaciones a mejorar el trabajo en equipo, mejorar la efectividad de la capacitación, desarrollar instrumentos para la medición del desempeño y diseñar ambientes para el aprendizaje, entre otros temas.
27. Robert Lord
Actualmente profesor de Liderazgo en Durham, investiga desde la neurociencia el liderazgo, emociones e identidad. Su publicación en el Annual Review of Psychology en 2010 sobre la Control Theory es considerada una de las influencias claves en darle forma al estudio de ese tema.
28. Richard Arvey
La investigación sobre discriminación y sesgos en la selección de empleados son temas claves de la agenda del Dr. Arvey. Ha demostrado que factores genéticos influyen en las actitudades y conductas en el trabajo.
29. Rob McKenna
Su principal interés es ayudar a los líderes en tiempos difíciles.
30. David Yamada
Experto en el Bullying en el trabajo y Director del New Workplace Institute en la Universidad Suffolk. Es referente sobre estos temas en los medios.
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La segunda parte de listado publicado en Los 30 Referentes de la Psicología Industrial y Organizacional - Parte 1. Otros 10 de los psicólogos industriales y organizacionales vivos más importante:
11. Morgan McCall
Profesor de Management y Orgnización. Sus temas claves de investigación son el desarrollo de la nueva generación de líderes, discutiendo el concepto de que los mejores ejecutivos poseen ciertas características, para plantear que los exitosos se caracterizan por su habilidad para aprender y adaptarse a nuevas situaciones.
12. Wendong Li
Investiga la interacción entre los factores individuales y ambientales y cómo esta puede promover la proactividad.
13.Maya Shankar
la Dra. Shankar, Doctora por la Universidad de Oxford trabaja coordinando equipos de ciencias sociales y conductuales para, mediante la innovación y ciencia, promover el desempeño y eficiencia del gobierno.
efficiency.
14. Greg Oldham
La "Job Characteristics Theory” está basada en el principio de que tareas monótonas o aburridas suprime la motivación y lleva a la insatisfacción de los empleados. Esta teoría fue desarrollada por el Dr. Oldham junto a su colega Richard Heckman. La teoría provee un conjunto de principios para enriquecer el trabajo y es utilizada ampliamente en organizaciones.
15. Steven Sauter
El campo de la salud ocupacional y seguridad ha sido influenciada por el trabajo del Dr. Sauter. Mediante estudios conductuales busca promover la salud de los empleados y su seguridad, y su bienestar.
16. Thomas Cox
El stress relacionado al trabajo es uno de log grandes factores de la baja productividad y afecta a la salud de los empleados. Nuestra comprensión de las consecuencias negativas del stress son en parte gracias al trabajo de Cox.
17. Cary Cooper
El Profesor Cooper es líder mundial en temas de salud ocupacional y stress en el trabajo, incluyendo como asuntos de estudio el balance vida-trabajo, mejora de desempeño y burnout.
18. Edward Deci
El Dr. Deci, profesor de de psicología y ciencias sociales, junto a Richard Ryan acuñaron la "Self-Determination Theory", que describe las "automotivaciones" individuales. Esta teoría es también ahora utilizada por ej. en el ámbito del deporte y educación.
19. Richard Ryan
Co-fundador de la SDT es investigador de referencia en temas de motivación bienestar. Actualmente es profesor de Ciencias Clínicas y Sociales en la Universidad de Rochester.
20. Edward Lawler
Es considerado uno de los principales referentes en temas de Compensaciones, como también es reconocido como líder en temas de Management y Recursos HUmanos.
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Encontramos un artículo publicado en el blog de CIELo, que nos parece una buena forma de conocer algunos recurdos para saber más del tema, además de lo publicado en nuestra web. Para acceder a la web hacé click aquí
Si todavía no sabés que es Analytics aplicado a HR, esta web puede ser una buena alternativa. Si creés que la intituición es suficiente... Es más importante aún que visites esos recursos.
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Todo ranking y listado tiene algo de injusto, pero a su vez tiene cierta utilidad. Compartimos el artículo publicado en Human Resources MBA, el cual, utilizando como criterios las publicaciones, impacto en las prácticas de la psicología industrial y organizacional, la influencia en futuras líneas de investigación y premios y reconocimientos, lista a los principales 30 psicólogos la disciplina vivos. Quizás algunos podrán objetar la ausencia de nombres como Edgar Schein, pero creemos que igualmente el mismo es una buena herramienta para conocer algunos de los nombres y temas claves del área.
En esta oportunidad, una parte del listado:
1. Stanley Silverman
Decano del Summit College and University College the la Universidad Akron. Sus tema de trabajo es el efecto de los jefes arrogantes en el lugar del trabajo. Ha elaborado una medida denominada "Workplace Arrogance Scale” utilizada para determinar qué jefes tienen tendencias arrogantes
2. Anita Woolley
Los equipos tambien poseen cierto nivel de inteligencia. El concepto de "Inteligencia Colectivo" es el tema de estudio de la Dra. Wooley. Trabaja como Assistant Professor de Comportamiento Organizacional en la Tepper School of Business de Carnegie Mellon. Uno de sus hallazgos más importantes es que la inteligencia colectiva está correlacionada con la cantidad de mujeres en un equipo.
3. David Rock
El "Neuroleadership Institute" fue fundado para poder combinar neurociencias y liderazgo para poder mejorar el estudio de este último. Su fundador, David Rock, es autor de best-sellers sobre el tema, y contribuye a las publicaciones de Harvard Business Review, Fortune Magazine, Psychology Today y Huffington Post.
4. Jay Van Bavel
Assistant Professor de la New York University y miembro del Neuroleadership Institute. Su investigación combina el estudio por imágines y técnicas conductuales y psicofisiológicas para entender la relación entre ambiente e identidad de grupos.
5. Gary Namie
El concepto de Bullying en el lugar del trabajo es conocido en gran parte gracias a su trabajo. Escribió la encuesta más importante en Estados Unidos sobre el tema y es autor de varios libros. Ha sido profesor por más de dos décadas ganando varios premios por su actividad docente.
6. Fred Luthans
El estudio del Comportamiento Organizacional es un tema reconocido en el Management en parte gracias a su trabajo. Su teoría sobre la modificación conductual del Comportamiento Organizacional es considerada un de las principales teorías del área por su importancia, validez y utilidad. También investiga sobre Management Internacional y Liderazgo.
7. Victor Vroom
Miembro de la Universidad Yale, es referente en Comportamiento Organizacional, Liderazgo y Toma de Decisiones. En 1964 publica un libro clave sobre el Trabajo y la Motivación.
8. Jeffrey Stanton
Profesor de la Escuela de Estudios de la Información de la Universidad Syracuse. Sus temas de investigación comprenden la satisfacción en el trabajo, stress vinculado al trabajo y psicometría, como también la relación entre comportamiento organizacional y tecnología.
9. Dennis Organ
Ciertas conductas mejoran el funcionamiento de la organización, a pesar de no ser reconocidos o recompensados, lo que se denomina "Organizational Citizenship", tema acuñado por el Dr. Organ, profesor de la Universidad de Indiana, tema sobre el cual ha escrito varios libros y decenas de artículos. Su trabajo ha sido reconocido por diversas sociedades.
10. Marc Effron
No es un académico, pero ha influenciado a la Psicología Industrial y Organizacional al ayudar a algunas de las más grandes compañías a mejorar la calidad de su talento. Es fundador del Talent Quarterly Magazine.
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